谢邀！我是三甲医院的护士我最有发言权！护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！医院收入高，那是指的医院不是护士。对于一个：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜两头，一周3个晚上在单位，平时下夜班不是考谢邀！我是三甲医院的护士我最有发言权！护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！医院收入高，那是指的医院不是护士。对于一个：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜两头，一周3个晚上在单位，平时下夜班不是考

谢邀！

我是三甲医院的护士我最有发言权！

护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！

医院收入高，那是指的医院不是护士。对于一个：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜两头，一周3个晚上在单位，平时下夜班不是考试就是查房，不是培训就是急救演练，不是听课刷学分就是科室会的小护士来说，一个月全部算算算6-7000块多吗？

病人一个问题问3-5遍，一个家属问2遍，但来了4-5个家属……同样的问题，同一家人，同样的解释……说句心里话，日复一日，年复一年，我们是干的这个工作，但真的会烦……

科里有点啥事都是拿护士凑数，护士必须得上！运动会，体操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有项目都得会！逢年过节唱歌跳舞朗诵技能大赛……所有项目都得会！上头检查，大夫都跑了，护士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部电视剧的剧本比厚度了……

这就是真实的护士……我表述的只是冰山一角……所以辞职率很高，可以理解的！

医院的护士，被人们称为白衣天使。所以一般人很羡慕这个岗位。能够进三甲医院当一名护士，不仅名声好，而且还是铁饭碗。一般父母都愿意让孩子选择这个岗位。其实护士在医院来说，是很重要的，每天医生查过房，开过药后，所有的余下工作全部由护士来完成，护士的人数要比医生至少多4到5倍，实际工作才医院的护士，被人们称为白衣天使。所以一般人很羡慕这个岗位。能够进三甲医院当一名护士，不仅名声好，而且还是铁饭碗。一般父母都愿意让孩子选择这个岗位。其实护士在医院来说，是很重要的，每天医生查过房，开过药后，所有的余下工作全部由护士来完成，护士的人数要比医生至少多4到5倍，实际工作才

医院的护士，被人们称为白衣天使。所以一般人很羡慕这个岗位。能够进三甲医院当一名护士，不仅名声好，而且还是铁饭碗。一般父母都愿意让孩子选择这个岗位。其实护士在医院来说，是很重要的，每天医生查过房，开过药后，所有的余下工作全部由护士来完成，护士的人数要比医生至少多4到5倍，实际工作才能运转完成。护士的工作是直接和病人打交道的，如果发生医患纠纷，挨打受骂的首先是护士。我们试想一下。一个人不仅工作繁忙，经常倒夜班，而且还要经常冒着被打被骂的安全风险，这样的工作一些年轻的女孩是坚持不下去的。所以每年都有一些护士辞职离开岗位，医院只能接着继续招聘护士。

2017年，我急诊科有7位护士离职，同时中心ICU也有超过10位护士离职，这样频繁的人员流动虽然不利于科室建设，也是没办法的事情。在一些事多钱少的科室，护士的离职率一直居高不下，这也必然导致每年需要招收更多的人来填充队伍。此外各地都在大力建设大型医院或者分院，对于护理人员的需求巨2017年，我急诊科有7位护士离职，同时中心ICU也有超过10位护士离职，这样频繁的人员流动虽然不利于科室建设，也是没办法的事情。在一些事多钱少的科室，护士的离职率一直居高不下，这也必然导致每年需要招收更多的人来填充队伍。此外各地都在大力建设大型医院或者分院，对于护理人员的需求巨更多医学观点，关注@急诊夜鹰

我曾经在我们当地的一家三甲医院从事过人力资源工作。对于这个问题，我想说不仅三甲医院每年需要招聘大量的护士，二级以上的医院每年也需要招聘一定数量的护士。至于原因，我认为可以从两个方面来分析，一是医院对于护士的需求量大，二是护士离职率高。以我所曾经工作的医院为例，全院工作人员总数为1我曾经在我们当地的一家三甲医院从事过人力资源工作。对于这个问题，我想说不仅三甲医院每年需要招聘大量的护士，二级以上的医院每年也需要招聘一定数量的护士。至于原因，我认为可以从两个方面来分析，一是医院对于护士的需求量大，二是护士离职率高。以我所曾经工作的医院为例，全院工作人员总数为1至于原因，我认为可以从两个方面来分析，一是医院对于护士的需求量大，二是护士离职率高。在医疗行业有句话：“一个病人的康复需要三分治疗，七分护理”。随着医院业务量的增加，招聘大量的工作人员是不可避免的事，尤其是对于护理人员的需求。国家卫健委对于公立医院的床位数和护士配比有严格的要求，一般是一张床位要求配备0.4个护士。所以对于二级以上的公立医院必须严格执行这样的政策文件，否则相关责任人就会受到主管部门的约谈。对于很多过了45岁年纪的护士来说，这个年纪要么干上护士长了，要么通过关系、走后门等途径调到工作比较轻松、作息比较规律的行政后勤科室去了。所以，医院为了补充这一部分护士的转岗，每年都会招聘一些护理专业的大中专应届毕业生来充实到医院的护理队伍中去。以我曾经工作的医院为例，每个月至少有5-20名护士提出离职，为了保证科室工作的正常运转，一般要求护士提出离职申请后继续在岗工作一个月后才能正式办理离职手续。整体算下来，每年大约有60-240名左右的护士离职，这就直接导致医院每年需要大量的招聘护士来弥补流失的护士，这样才能保证医院工作的正常开展。所以为了科室更好的发展，即使当前不缺护理人员，有的科室也会要求人力资源部给予招聘一定数量的护理人员，以防科室都是上了年纪的护士，年轻护理人才青黄不接的局面。其次，除了病人及家属的外在压力，还有科室的工作环境。在医院工作过的人都知道，科室的护士长属于最不好打交道的一类人，每个科室的护士长基本都可以用“事儿B”、“奇葩”来形容。如果你有幸在这样领导风格的护士长手下工作，那么恭喜你，你几乎每天都会在她虐你的环境中度过。那感觉只有在医院工作过的护士才能体会到，酸爽得让你上头。去医院住过院的朋友都知道，医生下了医嘱后，剩余的工作都是要由护士来完成的，所以我们很少看到护士有闲下来的时候。只要到了单位，就开始进行工作交接，然后去药房拿药、配药、打针、输液、与病人和家属交流、办理住院、出院手续等等，哪一项工作也离不开护士的身影。同时，护士在相亲市场也是比较受歧视的，我们医院的一个合同制小护士和一公务员相亲，见面后一说起彼此的工作，男公务员便直接拒绝了继续发展下去的想法。同样以我曾经工作过的三甲医院为例：事业编护士每月的收入为4000元的基本工资＋科室奖金，月综合收入在6000元-8000元之间，三险一金，保险和公积金都是按最高基数和比例缴纳。而合同制护士每月的收入为基本工资2500元左右＋科室奖金，每月综合收入在4000元-6000元之间，缴纳三险，没有公积金，保险都是按企业基数缴纳。综合来看，医院每年需要招聘大量护士的最主要的原因就是护士行业的流动性太大，离职率太高。尤其是公立医院里还是存在着事业编（备案制）和合同制工作人员的区别，编制的不同导致二者的收入差距很大，存在明显的同工不同酬的现象。这种现象的存在直接导致了护士离职率居高不下。如果认为我的回答还不错的话，麻烦点赞??，评论➕关注！

医院是大家非常害怕去，但有时候又不得不去的一个地方。估计，有些人会非常好奇，感觉医院的护士挺多的，怎么每年还要招那么多护士呢？1. 工作强度大护士一天的工作根本没有大家想象的那么轻松。一天都在呼叫铃的催促下东奔西走。护士很多都是一个人管二十几个病人。每个病人要输液、静推、病情记录医院是大家非常害怕去，但有时候又不得不去的一个地方。估计，有些人会非常好奇，感觉医院的护士挺多的，怎么每年还要招那么多护士呢？1. 工作强度大护士一天的工作根本没有大家想象的那么轻松。一天都在呼叫铃的催促下东奔西走。护士很多都是一个人管二十几个病人。每个病人要输液、静推、病情记录1. 工作强度大2.医疗纠纷3.社会地位下降4.结婚生子

有很大一部分护士在结婚生子后都会选择辞职。因为护士的工作实在太忙，经常要加班，这也意味着和家人的相处时间会非常好。所以很多护士为了照顾家庭，在结婚后都会辞职，或者再找一份相对轻松的工作。

其实，之所以会大量招护士，还是因为人手不足，如今很多护士都属于合同工，没有编制，福利也不好，再加上高强度的工作，以致于护士的离职率也是相当高的。但是每天看病的人都很多，如果护士紧缺，那也会影响医院的工作。因此，就不得不大量招护士。

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责任编辑|一二三你说撒

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因为在大型三甲医院，每年的护士流失率太高了。第一，众所周知，护士是一项非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且这种夜班很难休息，要查房，要处理新来的病号，要给重病号监测生命体征，吸痰，处理病人的各种问题。。。。。。尤其是三甲医院，病人多，危重病人也多，因此可以说整整一夜因为在大型三甲医院，每年的护士流失率太高了。第一，众所周知，护士是一项非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且这种夜班很难休息，要查房，要处理新来的病号，要给重病号监测生命体征，吸痰，处理病人的各种问题。。。。。。尤其是三甲医院，病人多，危重病人也多，因此可以说整整一夜

因为在大型三甲医院，每年的护士流失率太高了。

第一，众所周知，护士是一项非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且这种夜班很难休息，要查房，要处理新来的病号，要给重病号监测生命体征，吸痰，处理病人的各种问题。。。。。。尤其是三甲医院，病人多，危重病人也多，因此可以说整整一夜都不可能有休息的时间，非常累。因此很多年轻护士干几年就要谋求其他出路了。

第二，很多护士在三甲医院工作，学习经验，并且参加护士资格考试，等拿到这本本子之后，很多下级医院和私立医院就会抢着要这样的护士。在这些医院，工作轻松，收入可能持平甚至更高，升职空间更大，因此很多护士会跳槽。

第三，目前我国护士仍然以女性为主。女性如果怀孕或生育，一般会有6-12个月无法上班。

第四，护士的收入相对不高。很多护士干两年就转行了。

因此，综上所述，三甲医院护士的流动性很大，因此每年需要招大量护士。

医院的实习护士确实和实习医生比，要多太多了。1. 护理岗位永远在缺人护士这个职业，一般并不像医生一样干一辈子，绝大多数护士在40岁左右都可能会换岗，例如到后勤部门，科研部门，教学部门等等。因为护士要值夜班，而且值夜班的时候还不像医生一样如果没事可以眯一会，她们需要保持时刻的清醒，医院的实习护士确实和实习医生比，要多太多了。1. 护理岗位永远在缺人护士这个职业，一般并不像医生一样干一辈子，绝大多数护士在40岁左右都可能会换岗，例如到后勤部门，科研部门，教学部门等等。因为护士要值夜班，而且值夜班的时候还不像医生一样如果没事可以眯一会，她们需要保持时刻的清醒，

医院的实习护士确实和实习医生比，要多太多了。

1. 护理岗位永远在缺人

护士这个职业，一般并不像医生一样干一辈子，绝大多数护士在40岁左右都可能会换岗，例如到后勤部门，科研部门，教学部门等等。因为护士要值夜班，而且值夜班的时候还不像医生一样如果没事可以眯一会，她们需要保持时刻的清醒，所以长期值夜班，对于年轻小姑娘来说可能还能忍，但是对于上了年纪的护士来说，可能就不是那么轻松了。

所以试想一个岗位的人员在40岁左右就要离开，那么这个新陈代谢的速度需要更快，才能满足临床工作的需求。

2. 新时代对护理工作的要求更高

现在的护士不仅仅要像以前一样工作，还有更多的岗位需要配合医生。例如临床试验的开展，个案管理，随访管理，宣教等等。现代患者对于康复的要求更高，管理更细致，因此需要的人员也会越来越多。

3. 三甲医院的教育模式

护理工作在三甲医院和在基层医院，收入很可能差别会很大。因此很多护士也都会想削尖了脑袋往三甲钻，如果能留下工作，那确实是非常不错的。

但是更重要的是，不管能不能留下，在三甲医院的教学之下，护士的成长可以很快，见的特殊情况越多，自己的经验越丰富，最后哪怕离开了三甲医院，在地方医院也是能够独当一面的。

主要辞职的太多了，工作压力大，三甲医院是什么概念？我就在一个三甲医院上班，每天排队的病人不计其数，护士累的半死，一会这里叫，那里叫，很多人不懂，一直东问西问，护士再三叮嘱和交待了还会一直问。这个社会素质和涵养好的人有，但没素质的人更多。在医院大呼小叫，对护士和医生呼来喝去，咒骂侮主要辞职的太多了，工作压力大，三甲医院是什么概念？我就在一个三甲医院上班，每天排队的病人不计其数，护士累的半死，一会这里叫，那里叫，很多人不懂，一直东问西问，护士再三叮嘱和交待了还会一直问。这个社会素质和涵养好的人有，但没素质的人更多。在医院大呼小叫，对护士和医生呼来喝去，咒骂侮

主要辞职的太多了，工作压力大，三甲医院是什么概念？我就在一个三甲医院上班，每天排队的病人不计其数，护士累的半死，一会这里叫，那里叫，很多人不懂，一直东问西问，护士再三叮嘱和交待了还会一直问。这个社会素质和涵养好的人有，但没素质的人更多。在医院大呼小叫，对护士和医生呼来喝去，咒骂侮辱的太多了，很多护士都是小姑娘，很委屈很憋屈。上班的时候累，下班你以为就可以休息了？一年考试考核那么多，下班时间还得学习。我们医院每一个季度就会对护士和医生进行考核，标准和要求相当严格。规章制度也严格，不得披散头发，不得化浓妆，画眉和口红可以，但不得带香味。不得留指甲，不得带首饰，不管是耳环项链手环。不得穿医院统一发的鞋子以外的任何鞋子。不得传工作服以外的任何服装。医院停车场不得停医院职工的车辆。

总结一下：上班累，工作强度高，还得受辱骂，还得忍受呼来喝去和喋喋不休。下班休息太少，考核和考试压力过大。年轻人都喜欢收拾打扮，也忍受不了整天素面朝天。所以每年辞职的太多了，想进的也太多了，但进了以后才发现，比起私立医院差太远了。

首先，我是男的，我不是护士。其次，我们每月会有停车补贴，但只有两百块，在外面找个停车场停车最差的都是300起，恰恰我们医院过来一点有个停车场，年包都是3500一年。我见的太多的护士辞职了。也见的太多的护士被病人或者病人家属辱骂导致号啕大哭了。

我认为：三甲医院之所以每年招收大量的护士，是因为他们的工作强度比较大，而护士的离职率又比较高，为了弥补这种空缺，提高工作效率，他们只得这样做。医院也是人员流动很大的地方，但是这里说的人流量并不是患者哦，是工作人员。每年的六月就会有无数怀揣着救死扶伤梦想的医学生，前往各个医院投递简我认为：三甲医院之所以每年招收大量的护士，是因为他们的工作强度比较大，而护士的离职率又比较高，为了弥补这种空缺，提高工作效率，他们只得这样做。医院也是人员流动很大的地方，但是这里说的人流量并不是患者哦，是工作人员。每年的六月就会有无数怀揣着救死扶伤梦想的医学生，前往各个医院投递简

我认为：三甲医院之所以每年招收大量的护士，是因为他们的工作强度比较大，而护士的离职率又比较高，为了弥补这种空缺，提高工作效率，他们只得这样做。

医院也是人员流动很大的地方，但是这里说的人流量并不是患者哦，是工作人员。每年的六月就会有无数怀揣着救死扶伤梦想的医学生，前往各个医院投递简历。说到这很多人就疑惑，医院那么确认吗？为什么每年都有大型的招聘？

对于我国来说，医护人员还是比较紧缺的，即使每年都有招聘一批优秀的护理人员，医患关系还是处于比较紧张的趋势。在我国以为护士一般管的病床数就是15床，也就是15病人。而国外的话，一个护士最多安排1~2个床位，由此可见我国的医护人员是处于紧缺状态的。

说到这大家心中肯定就会有疑惑，医院不是每年都会招聘吗？为什么护理人员还如此紧缺呢？那是因为离职的人数也多啊！很多人都觉得护士这一工作是铁饭碗，待遇好工资高，为什么要轻易离职呢？

护士离职的原因有哪些？

熬不完的夜及考不完的试

大家都知道，医院常年都是24小时营业，任何因素都不导致它歇业，而医护人员的工作相信大家也是有所耳闻的，那就是三班倒，无限循环。对于熬夜党来说，可能熬夜没有什么白天补一觉就好了，但是对于护士来说，安心睡觉并没有那么容易。

即使刚下夜班，手机也是需要24小时待命的，做好随时被召回的准备。除此之外，就是考不完的试。考试确实可以提高自己的专业水平，严于律己。但是每周考、每月考、每季考高强度的考试压得让人喘不过气来。稍有不慎便会扣工资，最可怕的还是下完夜班要考试，这样估计休息是指望不上了的！

不理解

护士也是个高危职业，这几年医患事件越来越多，这不得不说让人有点心寒。即使现在在21世纪了，但是大家对护士要求还是过于苛刻了，稍有不慎便会引来病人家属的投诉与谩骂，面对这些护士能做的只是点头道歉。这一点也是导致护理人才流失的最主要的原因！

身体原因

护士是一个高强度的职业，每天的工作都是很繁杂的，查房、发药、打针、三查七对、治疗等等操作每天都要重复好几点。对于护士来说最大的挑战估计就是上夜班了，熬夜对人体的伤害很大，有人说护士就是用着最贵的眼霜熬着最黑的夜。除此之外，护士每天工作很忙，很多时候都忘记了吃饭，好不容易停下来吃饭后，又只能急急忙忙吃两口，长此以往对胃的损害也是很大的。95%的护士都有胃痛的毛病。

这次的疫情，相信大家对医护人员也有了新的认识，在这呼吁大家对医护人员多一份理解、少一份责怪；多一份包容，少一份谩骂。

大家去医院的时候，在医院的走廊里会看到来来回回忙着工作的护士。可以说在医院最多的工作人员便是护士。虽然护士的数量已经足够多，一些三甲医院每年还会招收大量的护士，这是为什么呢？想要知道答案的话，就跟着小编一起接着往下看一看吧。

　　在以前的观念中，大家都认为护士是白衣天使一般的存在，但是到了现在，很多人都认为护士是那些学习不好的人，他们考不上好的大学，所以选择一些卫校来学习，因此他们的社会地位也有所下降。

　　然而即便是这样，护士的需求量也是十分庞大的。这些护士的工作量尤其繁重，他们不像主治医生一样，一个医生带着几个病人，对于护士来讲，他们的患者是几个房间的病人或者是整层楼的病人。他们要随时等待病人的传唤，给他们扎针输液按摩等。甚至有的时候，他们还需要连夜加班，只要有人传唤，他们就必须按时到达，一天下来身心俱疲。因此为了协调他们的工作医院每年都会招收大量的护士。

　　在医院工作的人，不管是医生还是护士，通常会有很多的医疗纠纷。很多人都单纯地认为这些医疗纠纷仅仅是医生和患者之间的纠纷，和护士一点关系都没有。可事实上，护士和患者患者家属之间的矛盾也是十分严重的。

　　有时候一些新来的护士她们对于患者家属的为难或者追问没有经验，当回答不上来他们的问题时，就会遭到这些家属的质疑，这也在很大程度上挫伤了这些护士的积极性，久而久之的也给他们带来了不少的压力，甚至有的护士也会因为这种矛盾而惹上一些官司。所以一些护士在工作了一段时间后承受不住这种压力就会辞职，为了弥补空缺，医院只能每年招收大量的护士。

　　在我国很多单位他们招收女性职员的时候，都会对她们的结婚年龄有着严格的要求，这是为了防止他们因为结婚或者是培养孩子而耽误工作。

而在医院工作的护士们，等到她们结婚的时候由于工作量太大，往往有很多人会放弃这份工作，把重心转移到家庭，因此每年都很有很多年轻的护士会辞职离开，为了不影响工作，那些三甲医院不得不招收大量新的护士。

我想了一下，我现在工资6000出点头，工资应该几十年也就这样了，八点半上班，五点半下班，累的时候一个月没有节假日，赶上有突发情况加班到九点也有可能，不过清闲的时候就是按部就班上班做事情了，科室的气氛也很简单，没那么复杂的人际关系，也没那么多多嘴多舌的八婆，我很热爱并且知足。

我同学，天津的三甲，工资已经突破9000了，白班下午四点多就下班了，虽然有夜班吧，但是她工资卡里的钱着着实实给了她动力，虽然每次都喊累，但是这么年轻就9000了，这样的工资在天津已经算不错了。她认识了同医院的麻醉大夫，俩人工资一个月两万多，那小日子过得也很滋润啊，毕竟一个看资历的行业，这么年轻就这样的薪酬，已经算很不错了，还有听说天津医院护士一个月一万五的比比皆是。

要问我羡慕不羡慕，我真的很羡慕，学生时代不明白，一万加这样的薪酬对于普通女生就跟财务自由一样了，不是我这种刚刚温饱的几千能比的，尤其在你相亲谈恋爱的时候，这个工资水平比一多男的都不差，底气十足是肯定的。但是我也知道，人家能干的了瓷器活，是因为有金刚钻，我确实没有这个体力，也受不了护士的苦，性子太急，又不善于和女生打交道，更不擅长科室里迎来送往那种事情，我确实干不了这个职业。也许是我职业生涯初期，一个特别需要好师傅带的时期，我没有，所以就错过了吧。

所以大家，不要太悲观，真的。有些事情经历过了才知道，有些苦不白吃，吃不了这个苦，就得吃那个苦，回头来一看，都是一样的，我的肺腑之言。

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重新补充一下回答，评论里不少都是实习阶段的学生，应该是太悲观了。

护士的确是累，但是确实也要看科室，有的还是很滋润的。

护士的工资，我知道的，至少三甲，一个30岁的护士八九千的比比皆是，不到30各个开着小车。

对比我现在5000出头的工资，也很忙，从钱的角度看，护士这个工作其实还是很不错的。更别提接触的大夫，麻醉师，都是高素质的人，有那么一瞬间，我还是很想回医院工作的，尤其手术室哈哈。

所以大家也不要太过悲观。

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我之前就是护士，五年制本科，普通一本，医学学士学位，学得跟临床一样，就是深度要浅。
当时选这个专业，因为父母亲戚的劝说，还有2010之前是护士医生的黄金时代，好找工作，又稳定，社会地位也不低。我自己又很喜欢照顾别人，
就学了。

无奈2011年上大学，到2016年毕业，仅仅五年光景医患关系急转直下，甚至被妖魔化了。毕业才发现，原来沧海桑田不需要很久，几年就够了。真是有一句。。。不知当讲不当讲，从原来的白衣天使稳定职业到老鼠过街喊打，不敢背对着门，死一个大夫一片欢呼，出去都不好意思说自己是护士。。啊？额，你本科学护理的？？卫校？据说卫校很乱啊……mmp……

在三甲医院实习，后来考的二甲医院的事业编。两年的时间，让我对这个职业产生深深的敬佩和心酸。护士前辈们一个比一个能干，一个比一个利索，有的比男人能干的多，我打心眼里佩服，有的老师一眼就能看出医生没看出的病症，一眼就能看出医生下的医嘱哪里不对，在七八个病人都在呼叫的时候还能有条不紊不急不忙，真的太佩服了。

但是，代价也是巨大的，有几个老师不到30岁就有腰间盘突出了，每天做晨护要不停的搬运病人包括翻身拍背，很多病人真是体型巨胖的大爷，过床的时候有个男护士是最幸福的事了。我工作时候的带教老师32岁了，人很美，可是皮肤的状态真的是掩饰不住的老态，也是，四五天一个夜班，夜班还不是那种只是盯着别出事就行，凌晨一两点还在干活收病人是常态，而且工作有特殊性，液体，药剂，剂量，更是一个字一个数字一个字母都不能错。第二天往往得干到九点，更别说有点事，第二天干到中午都有可能。最关键的是，所有过程不停的会被各种突发状况打乱，还要微笑！微笑！！微笑！！！微笑！！！！我干了两年不到感觉我的笑容已经僵硬了，现在离开医院半年，终于感觉自己笑的不像打了玻尿酸一样了……

记得有一次，凌晨一点钟在ICU，不能开大灯，一个大屋子开着一个小台灯。同时盯着七个患者的液体，都是100毫升小袋消炎药，走得特别快，还有一台台闪烁的体征显示仪，真的感觉眼睛要瞎了。还要一个小时一写每个人的护理记录，的确，实习一年，工作半年，眼睛高了二百多度。还不提例假不准，脸色蜡黄，动不动总是感冒。这也是我离职的重要原因之一。因为体力不行了，对这个透支体力来换钱的职业意味着什么……

其实这些还好，我觉得医学生都不怕苦，苦点不怕，心里有爱就还是幸福的，最怕的是心累，病人的不信任，种种猜疑，动不动闹事，一个病人家属把另一个家属打了都要把科室告上法院讹钱，多来问几句就要怀疑你是不是弄错药了，有一次打了止疼针结果大爷还是疼，一口咬定我们配错药了，拿着安泡去都不认，一口咬定我们草菅人命，很多家属病人都觉得你是什么都不懂的专科生，就像那没文化的洗脚妹，还有科室的勾心斗角，女人堆里的倾轧，新手进来那种微妙的关系，让我心神俱疲。有的护士，特指好看的，还得是幸运的，或者有门路的，通过嫁人调到了清闲的科室，而大多数并没有这个命。读了这么多年书，到头来，还是要通过嫁人来。。。虽然我真的理解，因为有的科室真的太苦了，但我骨子里非常拧，我是不能接受的。这也是离开的原因之一。

我的带教32岁，工资5000多，公积金4000的样子，包括基层医院补充的，在编，其实工资还好，在编的护士工资还是说的过去的，毕竟体力脑力强度非常大。不在编的护士就不是这个待遇了，那就纯粹是用青春和体力来换金钱了，像我原单位一个老师，44岁了，在编，申请不上夜班了，然后工资一下子少了好多，原来这个职业本质就是青春和体力透支啊，按说，老前辈的价值不应该在上夜班上面啊………

而且囿于资源有限，书本里的优质医疗整体护理目前根本就是童话故事，现在护士做的工作偏重实践和经验，专科生就可以做了，而且更年轻精力更旺盛，偏偏要培养本科生，现在还有不少护理研究生，甚至博士！！我不明白意义在哪里？？为了能写出那种研究老年人抑郁状况调查的不痛不痒的论文？？培养的过程还只重视医学理论出来的动手能力远不如专科生，而医院里护士的工作根本不可能有太多时间跟患者讲医学知识健康教育，因为你说的越多，错的机会越大，患者像玩找不同的游戏一样盯着你呐。。而现在医院怕患者闹事，冒着被患者打骂的风险去手把手培养一个新手是很不情愿的。谁都不愿意让自己成为新护士进步的对象，嗯，都是老护士就可以了……

而在我思考人生大事的时候，发现我根本没有时间去谈恋爱，下夜班，干了一宿的活，蓬头垢面，油光满面，根本不想出门，只想睡觉，昏昏胀胀。甚至有人对护士的工作居然还有不好的联想，真的是醉醉的，醉的不想反驳什么。

最让我不能忍的是，护士长居然提出让我把刘海剪掉！！！这里让大家见笑了，对我而言头可断血可流，刘海不能没。这个无菌原则我不想去想，护士都是秃子不是更能保证无菌吗？不知道这个职业的前辈处处为难新人的意义在哪，不知道医院打压医生护士为了什么，现在有很多地方连护士都要规培了，谁都知道规培就是前途未卜，大龄还免费的苦力啊，不止这一件事，也许是压垮骆驼的最后一根稻草吧，我坚决辞职了，哪怕是个事业编。赔了2万违约金，呵呵。

现在，虽然我离开了医院，考进了卫计委，但我永远不会忘记医生护士的苦和泪。也真的很心疼护士这个群体，虽然有些科室还是很不错的，比如我实习经历的老年病房，乳腺科，复苏室，门诊这种科室，做个护士真的是能够实现当初做个照顾人的小天使那种梦想，在忙碌的急诊，食管，胸科，普外，骨科，就别想做小天使了，根本没有那个环境。

至于为什么总招人，我原单位在的二甲，虽然不是三甲，但也许有借鉴意义，半年的时间里走走来来不下9个人，流动性非常大，也许是我在的医院科室留不住人才，护士这个职业，找个工作太容易，又一直很缺人，转行得又很多，比如我们班，20个学生，八九个没有做本行，再过两年可能更多。

我女友闺蜜就是三甲医院护士，她告诉我：别看是护士，想进好医院谈何容易！而他爸是市疾控中心主任，所以，她进市三甲医院则是比较轻松。医生和护士，作为白衣天使受人尊敬，但却很不容易！相对而言，不论是薪资水平，还是社会地位，亦或是成长空间，医生都要比护士更好。虽然都不轻松，但是护士更辛苦我女友闺蜜就是三甲医院护士，她告诉我：别看是护士，想进好医院谈何容易！而他爸是市疾控中心主任，所以，她进市三甲医院则是比较轻松。医生和护士，作为白衣天使受人尊敬，但却很不容易！相对而言，不论是薪资水平，还是社会地位，亦或是成长空间，医生都要比护士更好。虽然都不轻松，但是护士更辛苦医生和护士，作为白衣天使受人尊敬，但却很不容易！那么既然这么辛苦，这么累，那么为什么还有那么多的人要挤破脑袋进三甲医院呢？三甲医院，对护理专业或者相关专业毕业的而言，不论是本科生还是专科生，都想进去。因为，三甲医院的护士，工资高，待遇好，发展空间大。而你想想看，去普通医院也同样辛苦，那么为什么不去待遇最好的三甲医院呢？所以，三甲医院的护士岗位，备受青睐，可以毫不夸张的讲，好多人挤破头都想进去。而我女友闺蜜，她其实是专科学校毕业的，因此没有竞争优势。而三甲医院的护士岗位，本科生进就比较容易。她是因为有资源，前面说了，她爸不简单，所以她就比较容易的进入了三甲医院，当上了护士。在她同学中，她有今天这份工作，可以说是佼佼者。另外，她给我透露，她工作一年了，现在每个月可以拿到1万。听到1万这个数字我惊了，看来我真的是落后了，我没想到护士工资竟然这么高。当然其他医院的护士应该没有这么高吧。所以，你看看才工作一年，就这样的工资，可不多见啊。既然如此，那每年三甲医院都要招大量护士呢？通过和我女友闺蜜交流，我分析有以下三个原因：原因一：三甲医院的护士结构向合理化调整，所以每年都会大量招护士。这个其实很好理解，也就是说之前的护士配置，其实严格意义上来说，是不合理的。举个例子，正常情况下，一个科室需要20个护士，可是，医院领导从经济层面考虑，只招聘10个护士，安排她们工作。这样的话，就是让10个人干了20个人的活，节省成本。可是，这样做不合适，也不合理，原因很简单，这样一来，意味着护士连轴转，没有休息时间。护士不休息，帮助医生或者是照顾病人，难免会出现差错。所以，医院注意到了这些，在不同程度的改进，也就是说：让医院的护士配置趋于合理。原因二：三甲医院护士，业余繁忙责任大，有辞职现象，招聘补充。除了刚才的原因，还有就是护士辞职情况，也是存在的。因为10个护士干20个护士的活，所以很忙，很煎熬。这样的话，肯定是身体吃不消。所以，就有人选择退出，有的是出于家庭原因，有的是出于婚姻原因，也有的是个人原因。而辞职的这些位置，需要有人顶替，所以说还需要招聘，这其实也是三甲医院比较多招护士的原因之一。原因三：三甲医院扩建或者搞分院，需要更多的护士加入。还有就是现在的大医院，比如三甲医院，都在不同程度的扩建，有的医院还有各种分院。而扩建和开分院，都需要大量的护士，总不能把原来医院的护士带过去吧，所以说，就需要招聘。因此，这也是三甲医院缺护士的又一个原因。不过总的来说，只要招聘，肯定会有更多人应聘，因为工资太香了。总结：三甲医院大量招聘护士，一是为了让护士配置合理化，提高工作效率，减轻护士压力；二是为了补充缺位，一些辞职的护士岗位，需要进行补充；三是因为要扩建或者是搞分院，从而需要护士。不管怎么说，三甲医院的护士还是很受青睐。我女友闺蜜工作一年，竟然有这样的工资，可想而知，三甲医院的护士收入不错。当然，高收入背后是辛苦，是压力大。总之，没有容易的，都在努力打拼！