导语
确保乡村医生的收入得到保障！
为进一步扩充乡村医生队伍，黄山市人民政府办公室下发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》）。
《意见》显示，将乡村医生队伍建设纳入市脱贫攻坚成效考核和市对区县目标管理绩效考核，确保乡村医生相关政策得到落实。
具体从以下几个方面入手：
村医月收入不足4千，明确补齐差额
《意见》明确，要建立乡村医生收入托底制度。
各区县每年对乡村医生岗位各项补助进行考核结算后，对月收入不足4000元的按照4000元标准明确补齐差额，并根据城乡居民收入增长、物价变动等相关因素建立动态调整机制。
也就是说，村医的月收入将不低于4000元，同时会根据当地的实际情况动态调整，以确保乡村医生收入得到保障。
落地养老政策，为村医购买保险
关于养老、保险这方面，《意见》显示：
符合条件的乡村医生按规定参加城镇职工基本养老保险政策，做到“应保尽保”，同时继续做好到龄退出乡村医生生活补助发放工作。同时，为乡村医生集体购买医疗责任保险和人身意外伤害商业保险。
特别注意：参加城镇职工基本养老保险的乡村医生退休后不再享受到龄退出乡村医生生活补助。
符合条件的村医，享有多方面政策倾斜
为消除“空白村”，《意见》明确提到要返聘具有执业资格的村医、公立医院和乡镇卫生院退休的执业（助理）医师，落实好各种生活、工作待遇。
还提到，到2025年，50%以上的乡村医生取得执业助理医师及以上资格；同时，对在乡村医生岗位上连续工作满5年的执业助理医师或执业医师，在岗位聘用、职务晋升、评先评优等方面予以倾斜。
虽然，当前很多乡村医生拥有执业（助理）医师资格，但并未享受到相关政策福利待遇，但国家一旦有政策落实，那么也将优先享有保障。
这部分村医，可优先入编
近年来，安徽省大力发展村医定向培养政策，黄山市响应号召。《意见》提到：要求定向委托培养生毕业后按协议到村卫生室开展服务三年期满后，可继续签约在村卫生室工作，也可按规定优先编内聘用至乡镇卫生院或者医共体牵头医院。
我们看到，对于定培村医，黄山市给予了很大的福利优待，在一定程度上来说，相比老村医，年轻村医有了更多的选择。
支持村医提升学历，给予80%学费补贴
利用信息化手段对乡村医生开展网上在线培训，2021年完成所有在岗乡村医生三年轮训计划。支持乡村医生学习中医药知识，并运用中医药技能防治疾病。
同时，鼓励符合条件的在岗乡村医生参加符合执业准入政策的高等医学教育，提升学历层次，符合条件后参加相应执业医师考试合格者，区县财政给予不低于80%的学费补贴。
“智医助理”、“两卡制”，切实为村医减负
《意见》明确，推荐公卫“两卡制”，2020年底前实现居民电子健康档案互联互通、共建共享。
“两卡制”的实施，意味着公卫经费考核公开透明化，而村医将是多劳多得，少干少得。
同时，各区县要加快县级卫生区域信息平台建设，利用健康一体机、移动终端、区域检验、影像、心电系统及时采集上传健康档案数据，减轻乡村医生负担。配备“智医助理”，充分发挥其辅助诊断、慢病智能管理、远程会诊等功能，2021年实现所有行政村卫生室全覆盖。
可以预见，未来基层医疗将信息化发展，利用互联网来减轻乡村医生的部分工作，这样一来，乡村医生就能更好的服务基层。综合来看，黄山市人民政府为稳定乡村医生队伍，可谓是面面俱到，但上面千条线，下面一根针，只有落实，才能是真的好政策。同时，我们期待有更多的地方出台落实乡村医生待遇的政策，能筑牢农村三级网底！
来 源 / 乡村白大褂、黄山市黄山区人民政府
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