经过近60多个工作日的角逐，4 万多名职工参与打分，8 千余家医疗机构加入，2018 年度中国医疗机构最佳雇主评选画上了圆满的句号。
最终，276 家医疗机构入围评选环节，55 家医疗机构获得最佳雇主荣誉。
5 月 24 日，在杭州国际博览中心召开的中国医院发展大会上，丁香园联合麦肯锡发布了2018 年度中国医疗机构最佳雇主榜单，并颁发了公立医院十强、民营医院十强、最受大学生欢迎奖十强、新锐榜十强等奖项。
2018 年度中国医疗机构最佳雇主主榜单
▍2018 年度中国医疗机构最佳雇主公立医院十强
▍2018 年度中国医疗机构最佳雇主民营医院十强
▍2018 年度中国医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎奖十强
由在校大学生评选出自己未来最想去工作的医疗机构，意在了解大学生未来择业的倾向，体现当年度医疗机构雇主品牌影响力差异。
▍2018 年度中国医疗机构最佳雇主新锐榜十强
新锐奖意在鼓励医疗服务质量、医院基础设施、医院文化情感、个人晋升发展、薪酬福利待遇、工作环境压力这六个方面不断进步的医院。
2018 年度中国医疗机构最佳雇主六大模块分项奖
我们将所有参与评选的医疗机构从医院基础设施、医疗服务质量、工作环境氛围、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展六大维度进行评分，揭晓以下奖项：
▍2018 年度中国医疗机构最佳雇主公立医院六大模块分项奖
▍2018 年度中国医疗机构最佳雇主民营医院六大模块分项奖
2018 年度中国医疗机构最佳雇主公立医院地区榜
评分中位数从 3.5 提升至 3.7
医疗单位雇主满意度提升
2012 年度~2018 年度，最佳雇主评选参与打分人数从 9 千增加到 4 万，覆盖8 千余家医疗机构。参与医疗机构的整体得分中位数从 3.5 分提升到 3.7 分，其中薪资福利待遇、医疗质量等方面逐年提升。
其中复旦大学附属中山医院、中山大学肿瘤防治中心进入 2018 年度最佳雇主「第一梯队」，综合得分超过 4.5 分。
薪酬福利依然是第一关注要素
2018 年度最佳雇主评选中，薪酬福利待遇、医疗服务质量和医疗机构基础设施为医务人才最重视的衡量指标，分别有 32%，21%，15% 的受访者将其列为首要因素。
然而，对于员工们更关心的薪酬福利待遇这个部分， 2018 年度医疗单位的薪酬水平上升，但是 9 成医生仍对收入水平并不满意。
调研结果还发现，人才对雇主的诉求与其所处职场阶段密切相关：高级别人才相对更看重雇主的医疗服务质量，认为该模块与其职业精神和自我价值实现的相关度高。
正当时：这些最佳雇主寻觅人才
每一年中国医疗机构最佳雇主榜单都会成为医疗人才求职参考风向标。今年让 4 万名医疗人才的真实评分告诉你好雇主有哪些。
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