这是因为医院护士流失很严重出现的“怪圈”。
之前不是有一些医院院长叫嚣着：“医院不怕你走，自有后来人！”，在这样院长领导下的医院，护士流失，是正常的，不流失，反而不正常。
走的走，空出来的岗位怎么办？那就招聘护士呗，于是就会出现我们看到的这一幕：医院每年都在招聘大量护士。
一方面，是护士的大量流失，一方面，是护士的大量招聘。
当然了，在有些人眼里，也可以说成是“合理流动”。
但是，这种情况，你觉得正常吗？
除了领导不重视护士的培养之外，还有以下原因。
1、收入水平低影响护理人员稳定
在医院内，尤其是私立医院，医护人员之间的收入差距还是比较大的。同样是熬夜值班，拿的报酬却是天差地别，这年头，早已不是靠情怀吃饭的岁月了，护士收入奇低，严重的影响了护理人员的稳定性。
2.护士地位也是影响护士坚守的重要因素
例如最近几年，甘肃省酒泉市人民医院辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退。虽然留言提及又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职，但从调查结果看，护士辞职率显然要高得多。而离职护士中“部分还是临聘人员”的表述，表明护士离职不仅仅是待遇问题，更有身份的问题。
……
不说了，能够坚守在临床一线的护士都是好样的，更是宝贵的人力资源。
如何破解这种畸形的“一边流失一边招聘”？
一边是成手护士的流失，一边是新手护士的涌入，这给临床护理管理带来的不断的挑战和压力，护理安全堪忧。
因为，刚刚培养好的护士，她辞职了，新招聘来的的新护士又要重头带教，这就是护理管理中的安全隐患。
外人看热闹，个中滋味，护理人甘苦自知。
如何为改善护士待遇、留住护理人才开出“药方”？
近日，国家卫生健康委办公厅发布关于进一步加强医疗机构护理工作的通知。常言道“三分治疗，七分护理”，其中“七分护理”说明护理的重要性。此次通知，既强调医疗机构主要负责人要高度重视护理工作，要建立扁平化的护理管理层级，还明确建立健全多项护理管理制度，包括建立护士岗位培训制度、护理岗位管理制度、护士人力资源管理制度、科学绩效考核制度以及健全护理不良事件报告制度。这等于为医疗机构完善护士管理、提升护理服务质量开出综合“药方”。
想方设法的留住人才，让优秀的护理人才不再流失，进一步提升临床护理质量和护理水平，这才是护理之路的正轨。
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这个道理很简单，医院每年都会到学校招收大量护士来做储备。正规三甲医院对护士要求非常高虽然医院每年都大量招聘护士人员，但是 离职的人也非常多，我们都知道医院就是看病的地方工作环境很不健康 加之病人又多 护士工作非常辛苦 遇到不讲理的病人还会动手打护士 医患关系很紧张。但是 强大工作量下，得到薪酬却很低。所以 工作累 事情多 工资低 风险大。成了很多医院护士离职最重要原因。
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主要是离职的护士太多太多了。主要原因是太辛苦，三班倒，严重影响睡眠。其次护士地位不高，很多刁蛮的家属动不动就责骂她们，特别是儿科的护士，被骂被打是常有的事。当然了收入不高也是一个方面。有些医院的护士待遇不错，部分医院待遇差。护士毕竟是女人，如果嫁个好老公可以换单位，进医院后勤科室，可以自谋职业，也可以专心带孩子。可怜医生了，大学出来都老大不小了，再工作几年都奔三了。家庭支柱，不是说改行就能改行的，就是死也要死在医院。悲哀！
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实际上，这个道理很好理解。
之所以收这么多的护理人员是因为需求量大，而且每年医院都有大量的护理工作者离开自己的工作岗位。
护理人员工作的强度是很大的，而且心里压力也很大，社会上有一些人对护理工作者不认同、不理解、甚至歧视他们。
这些因素都导致了大量的护理工作者离开自己的工作岗位，另谋生路！
实际上护理工作者是非常高尚的职业！！救死扶伤离不开护理工作者！！
希望这个社会对护理工作者多一些理解和包容！
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每年招大量的护士一般有以下几个原因：
1.每年有很多护士离开。除了到年龄正常退休的以外，每年医院都有不少护士离职。离职的原因要么是跳槽到别的医院，但大多数是转行了。为什么呢？因为从事临床的护士工作很累，而且往往工资并不高，病人出现跌倒事件、拔管事件等意外情况，甚至皮肤出问题，都得扣钱。有时候一天到头脚都走酸了，还得加班。除此之外，护士的各种培训加考核也非常多，真的不胜其烦。我们医院重症监护室的护士据说1年走了8个。
2.碰到医院要扩建等情况，护士的缺口非常大，而一个优秀护士的培养周期也不算短，有些护士干3、4年还是感觉找不到门路，所以得做好提前储备。
3.有时候你看医院招很多护士，其实不一定都是有正式编制的，她们中很多人可能是合同工，也就是我们常说的临时工。通常，临时工工资可能是正式的一半不到，干的活却是一样的。所以，如果这种情况，即使招很多护士，医院人事支出也在预算范围内。多多益善，何乐不为？
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中公广东卫生人才网为您解答：随着我国经济的不断发展，各行各业也在突飞猛进的变革。医疗行业也在经济发展中不断的壮大。目前，我国医疗卫生行业发展水平较发达国家还有一定的差距，但其发展的速度是其他国家所不能比拟的。由于医疗行业的不断发展，所以我国的医疗卫生人才的缺口还是挺大的，不仅在高技术人才领域缺口巨大，基层的卫生医护人员也处在较大的缺口中。
回到你的问题，为什么有的医院每年大量招护士？这在很大的程度上符合行业的发展趋势，医疗行业的不断发展，医院就不断的需要新的医护基础人员，所以有的医院每年都会大量的招聘护士。其次，护士是医院基层人员中不可缺少的一部分，他们起到了医院运作的相当关键的作用。在如今，面对与日俱增的病人数量，医院进行大量招聘护士，可以有效的帮助医院缓解工作上的压力。
最后，由于近年来，各种医患纠纷屡见不鲜，医患关系的问题也经常的处在舆论高峰。而对于护士这个职业来说，其工作压力是挺大的，有些地区的医疗机构，护士工作累，且工资不高就造就了较高的离职率，所以医院就不得不，不断的招聘护士。当然，护士这份职业也是美丽而伟大的，希望大家给予她们更多的呵护。希望我的回答能帮到你，如有更多问题，请来中公广东卫生人才网，向我咨询。
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一）护士退休，岗位调整相关因素！二）卫生部床护比相关因素！三）大量护士流失因素！四）工作环境因素！！都说护士是白衣天使，疾病需三分治疗，七分护理！其实护士也有她自己的社会角色，离开工作岗位，或许她也仅仅是父母眼里的女儿；孩子眼中的妈妈；丈夫眼里的妻子！她们也需要呵护，所以请善待每一位工作在岗位上的白衣天使！！
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这种问题是不是挑事，大家都知道每年大量招公务员是不有很多公务员不想干待遇低？错！每年招护士很正常，护士女性多，大量护士是没编制的合同工，就是有编制体制人也因为嫁入好人家有新职业规划离岗。护士技术含量属于熟练工种，医院不断换人可以保持利益最大化，而且医院的护士闲着闲死累的累死工作强度不平衡有人吃不消的但收入也是很可观的。最长八小时工作制已经很幸运了，你不可她干，在各职业当中也不是很累也不是很轻松唯一需要克服的是上夜班，有的是上夜班有的是值夜班有正规医院也有不正规医院入职后你懂得
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护士收入低、压力大，很多人利用这个职业找对象结婚以后就改行了，这个职业没有性价比。
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护士这个行业人才流失还是很严重的 特别是住院部工作的护士 常年倒晚夜班 生物钟混乱 内分泌失调 常年熬夜 女性也容易衰老 另外 医院常年各种会议培训 工作压力大 留给家庭孩子的时间少不固定