因为想给予孩子更好的陪伴与教育，她多次萌生辞职带孩子的念头，又觉得贸然辞职太冲动，怕后悔。
不知该如何选择。
问了她家经济状况后，我建议她暂时先不要辞职。因为全职以后，曾经工作与孩子两难的压力，会转变成经济压力，后者比前者更难承受。
她是一名三甲医院的护士，月薪在一万以上，但工作非常辛苦。孩子快满周岁了，又面临着倒夜班，内心很抵触，近期经常忧虑到失眠。老公也建议她辞职在家带孩子，但她拿不定主意。
我不建议她辞职的原因有三：
第一、她的收入占家庭总收入的二分之一还多（老公月薪八千左右），一旦她辞职，房贷压力、生活压力，会成为新一轮忧虑到失眠的因素。
第二、双方父母都没有固定工作，虽然目前没有赡养压力，但从长远看，一定的经济支出是必然的。
第三、工作繁忙固然陪伴孩子的时间不多，但是，一旦生活陷入经济困难，即使天天守在孩子身边，也难以专心陪伴孩子。
想一想，睁开眼就是房贷、车贷、奶粉、纸尿裤、以及日常开销，当大脑被金钱稀缺俘获，哪有余闲陪孩子玩耍、讲故事？如果人在心不在，陪伴又有什么意义？
所以，在没有找到更好的工作之前，不要辞职，除非老公的收入有大幅提升（这取决于老公的觉悟与能力）。
富裕的全职妈妈或许可以给予孩子更好的教育，贫穷的全职妈妈大概率只会给孩子带来压力。
如果不辞职，除了调整对待工作的心态外，看看能不能申请不上夜班或者调一个相对轻松点的科室。即使收入少一点，也不会少太多，压力会小一些。
还有带孩子的问题，可以求助身边资源，比如双方父母、靠得住的亲戚（付费）、或请阿姨，孩子幼儿园后，压力就小多了。
2
生了孩子，总想给孩子更多的陪伴，更好的教育。这几乎是所有父母的共同心愿。
但在实际生活中，那些能够给予孩子更好教育的父母，并不是拥有很多时间的人，也不是拥有很多育儿知识的人，而是经济上比较宽裕的人。（这里所谓的宽裕，不是住别墅开宝马，而是有自己的住房，不为一般日常生活与教育开销困扰。）
只有经济宽裕，时间和育儿知识才有意义。毕竟，对于一般人来说，挣钱比拥有时间和学习育儿知识难多了。
经济基础决定上层建筑，不仅适用于国家，也适用于家庭。
我从小在农村长大，见证了太多失败的教育——亲子关系非常紧张甚至反目成仇，孩子只接受了初中甚至小学教育，成年后没有稳定收入甚至游手好闲。
这些家庭都有一个共同的特征：没钱。
当然，你可以反对说，某某家很穷，但他们的孩子考取了大学。某某家很富裕，但他们的孩子一样一无所成。
好吧，如果你是来抬杠的，不妨先坐下喝杯茶，百度一下什么是小概率事件。
我经历过贫穷，深知贫穷的无力、无望、无助感。也深知，在一个贫穷的家庭，父母的专注与耐心是奢侈品。
哈佛大学终身教授穆来纳森在他的书籍《稀缺》中，写到：
经过数十年的研究，专家们发现了一个普遍现象:
贫穷的父母更加不称职。
他们对孩子更严厉，更无法从一而终，而且情感上也会更加疏离，因此也就显得没那么富有爱心。
另外，贫穷的父母更容易将自身的怒气发泄在孩子身上。前一天还在因一件事情而训斥孩子，第二天又会因相反的另一件事而责备他们。
他们无法充分地与孩子们进行互动，也不会经常辅导孩子们做功课，他们还会放任孩子们看电视，而不会给他们念故事书。
我们现在已知的良好的家庭环境所需要的组成部分，都是贫穷的父母没有能力为孩子们提供的。
3
中国发展到现在，比起三十年前，不晓得富裕了多少倍。国家的富裕，为每个家庭和每个人都提供了机会，包括受教育机会和就业机会。
只要一个人四肢健全、且不懒，哪怕没有太高文化、不算聪明，凭借日复一日的劳作与积累，依然能够过上比三十年前富裕得多的日子。
教育，并不是什么都不干，天天陪着孩子。父母对待工作的热情与态度，对孩子来说，本身就是一种教育。
其实，大部分新手妈妈都曾面临“如何平衡工作与孩子”的两难问题，大部分妈妈也在不断摸索中，找到了平衡的方法。
我认识的妈妈中，那些没有为了孩子放弃工作的，鲜有后悔的。为了孩子放弃工作的，基本也在孩子入园后，选择了再就业。
护士这个职业，就业面比较窄，除非改行，否则，不过是从一家医院换到另一家医院，工作内容与强度差不多，没什么意思。何况，三甲医院，无论从收入还是专业提升上，都比一般医院好得多。
而且，护士的收入与工作年限关系极大，中途换工作，是比较亏的——干比原来更多的活，领比原来更少的钱。
当然，若不喜欢护理工作，铁了心要改行，发展的机会也多得是。互联网时代，只要肯学肯干能坚持，没有什么不可能。
想要给孩子更好的陪伴与教育，初心是好的，前提是不要陷入经济危机。一旦经济成了最大的难题，教育也面临着极大的障碍。
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