休产假一直是全国两会期间的热点话题之一。
去年，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发热烈讨论。今年，他继续带来了这一话题的建议。“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率。”他认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）。林勇建议，男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。
网友说
@小小小小桃儿：支持，男女都休一样的产假就能一定程度上减少用人单位的性别歧视
@我是不是你的小清新：支持啊！！！孕期的辛苦全部女性承受了，产后总要爸爸分担一部分吧。可是企业就不乐意了咦～这样女性找工作难的现状也能缓解一些！
@门卫老王：不仅这样，还可以分担企业对女性求职者的隐形歧视，如果男女都需要产假，那么很多hr不会再在面试的时候问女性是否结婚或生小孩了吧？因为也要给男性产假啊
@狐拜北斗：强烈支持，育儿又不只是女性的事
@淡然如云：这个建议好，男士们休产假多分担家庭负担
@Shawnbaby_：亲身经历深感夫妻一起休产假很好，我正在坐月子，老公休了一个半月的假照顾我和宝宝，一方面有种夫妻共患难的感觉，加深感情，另一方面省却了与老一辈育娃观念分歧的矛盾。新生儿一天要睡18个小时左右，其实夫妻带娃比一家子齐上阵更轻松一点，没有糟心的矛盾和无效率的讨论。
@叶里夫小樱：而且必须法定休 不能可休可不休的
@pyuku77：要规定强制休才有用
在网友们看来，这个建议是值得我们支持的。让男性更多分担育儿任务，不仅能为女性分担育儿压力，同时改善家庭教育效果，还能提高女性的生育意愿。
女性的付出被当成理所当然
据了解，在很多中国家庭中，大部分女性的付出都被当成理所当然，为了家、为了孩子，她们往往不得不放弃自己的工作和爱好，让自己回归家庭，把自己的所有时间和精力都花在家庭和孩子身上。
以往，在很多丈夫看来，妻子生孩子、照顾孩子是件很轻松的事，他们认为妻子一人也能很好地照顾孩子，所以他们心安理得地当一名“甩手掌柜”，把家里大大小小的事都交给妻子来解决。倘若妻子为此而抱怨，他们就会以自己工作忙为理由，责怪妻子不够体贴。 该不该强制男性分担育儿义务？
对于该不该强制男性分担育儿义务，大部分网友们认为，如果男性没有替妻子分担压力的打算，那么就该强制他们替女性分担育儿义务，这样的决定很有必要。
如果“夫妻合休产假”真的可以成为现实，那么男性就有足够的时间来体验一下照顾孩子的不容易，让、他们可以亲身感受一下妻子在生儿育女这个过程中所承受的种种压力和痛苦。这会让他们更加珍惜妻子的付出，并学会替妻子分担生活中的压力。
这个建议有利于维护夫妻感情
尽管有人认为“夫妻合休产假”这样的规定会影响男性的工作，但这个建议为什么能获得大部分网友的支持？因为这样的决定除了能让男性替女性分担生育压力，还有利于维护夫妻之间的感情。
小编也十分赞成夫妻合休产假。因为自始至终，生孩子都不是一个人的事，不该让女性一个人承担所有的压力。女性在怀胎十月的过程中已经充满了艰辛，孩子出生后她们要面对的压力也是“有增无减”，而这个关键时候，丈夫是最该陪伴在妻子身边的。
在这个女性最需要照顾的时候，如果丈夫能在身边陪伴、照顾她们，会让她们感受到满满的幸福感，这样会有利于维护夫妻之间的感情。
对于“建议夫妻合休产假”，你有什么看法？你是否赞成强制男性分担育儿义务？
来源：南方都市报、网易号
编辑：黄坤、谢韵宁、方洪秀
责编：陈广泰
猜你喜欢
【最新】5月19日全省无新增确诊病例，无新增无症状感染者
【科普】原来上厕所，卫生纸一直扔错地方，难怪味道这么大！
【战疫情】逆行守护——籍以此诗致敬53名援鄂最美逆行疾控人
↙请点击“阅读原文”，进入广东省卫生健康委新型冠状病毒肺炎疫情防控专栏！
评论留下你的看法！